公司扣工資是否違反勞動(dòng)法
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一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績(jī)效扣分，一般公司的工資體系里會(huì)有績(jī)效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)發(fā)放，只有達(dá)到滿(mǎn)分才能全部拿到，這個(gè)具體要參考公司的績(jī)效體系是怎么構(gòu)筑的； 若企業(yè)扣工資沒(méi)有合法合理的理由，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，獲得自己應(yīng)得的工資。
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違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。有關(guān)規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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工時(shí)不夠扣工資是否違反勞動(dòng)法工時(shí)不夠扣工資違反勞動(dòng)法。根據(jù)規(guī)定用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等以上情形，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資
2020.12.07 470 -
公司押一個(gè)月工資是否違反勞動(dòng)法公司押一個(gè)月工資違反《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必
2020.04.25 109 -
公司不按時(shí)發(fā)工資是否是違反勞動(dòng)法公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2020.05.09 148
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扣工資違合理嗎，公司扣工資是否違反勞動(dòng)法
違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-07-08 15,340 -
公司扣工資違反勞動(dòng)法嗎
用人單位以規(guī)章制度的形式獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的職工予以經(jīng)濟(jì)處罰，只要該“獎(jiǎng)懲辦法”是依據(jù)法定程序制定并生效，又不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為用人單位行使合法權(quán)益的行為。但是《工資支付暫行規(guī)定
2022-02-02 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法扣工資違法嗎
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-03-30 15,340 -
扣罰工資是否違反勞動(dòng)法
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條，《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：第一種情形為“代扣工資”，即依法應(yīng)該由用
2022-08-15 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費(fèi)是否違法公司宿舍亂扣水電費(fèi)是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)禁止任何單位和個(gè)人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,945 2022.05.11
