產(chǎn)假到期公司不批準(zhǔn)請(qǐng)假怎么辦？
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關(guān)于產(chǎn)假到期請(qǐng)假的問(wèn)題，需要具體分析。例如：請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)享受病假工資，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保依法繳納（企業(yè)繳企業(yè)的，個(gè)人繳個(gè)人的）。合同日期在懷孕期間到期，順延至“哺乳期”期滿。單位在你“哺乳期”期滿后未續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位在產(chǎn)假期間或哺乳期間非法解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
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男方請(qǐng)陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)的解決方法如下： 1、可以向公司所在地的計(jì)生部門請(qǐng)求協(xié)助； 2、向公司所在地的婦聯(lián)組織請(qǐng)求求助； 3、向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求協(xié)助。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
男方請(qǐng)陪產(chǎn)假公司不批準(zhǔn)的解決方法如下：可以向公司所在地的計(jì)生部門請(qǐng)求協(xié)助；向公司所在地的婦聯(lián)組織請(qǐng)求求助；向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求協(xié)助。
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產(chǎn)前假公司不批準(zhǔn)怎么辦關(guān)于產(chǎn)前假，這個(gè)還得看各地方的規(guī)定，例如在上海，其專項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法中有規(guī)定：妊娠7個(gè)月以上，在工作許可，且經(jīng)本人申請(qǐng)的情況下，單位可批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)前假，出去原本有的15天產(chǎn)前假，時(shí)長(zhǎng)最多2個(gè)月。可見(jiàn)，對(duì)于一般申請(qǐng)產(chǎn)前假，單位確實(shí)享有決定權(quán)，用人單位
2020.08.17 781 -
請(qǐng)病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.03.24 287 -
請(qǐng)病假，公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.05.19 918
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請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)怎么辦?
公司無(wú)權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假，是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你，你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括工資單
2022-04-25 15,340 -
請(qǐng)事假公司不批準(zhǔn)怎么辦
1、國(guó)家規(guī)定的法定假期和員工帶薪假期是必須給的，不批都不行；2、事假公司是有權(quán)不批準(zhǔn)的，但一般情況下要看公司的文化了。3、休假（法定的節(jié)假日或事項(xiàng)事由），與其他請(qǐng)假是不一樣的。具體類型非常多，見(jiàn)如下：
2022-02-04 15,340 -
請(qǐng)喪假公司不批準(zhǔn)怎么辦
正常合法的喪假是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位不批準(zhǔn)喪假是違法的。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父
2022-02-10 15,340 -
請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)怎么辦
病假和帶薪年休假是兩個(gè)概念，你可以依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》向公司請(qǐng)病假，而且，請(qǐng)病假是只要有證據(jù)證明確實(shí)是病了需要停止工作治療的話請(qǐng)了公司就必須同意，不存在公司是否批準(zhǔn)的問(wèn)題。 相
2022-03-17 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
