勞動者超時加班起訴狀怎么寫？
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用人單位安排勞動者加班，工作日延長工作時間應按勞動合同約定的工資標準的150%支付加班費，休息日安排工作不能補休的應按勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬，法定休假日安排工作的應當按勞動合同約定的工資標準的300%支付工資報酬。用人單位安排加班不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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勞動糾紛起訴狀有三個內容，分別是：當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。
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安排勞動者加班能否超過勞動法規(guī)定時間可以。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2020.12.23 276 -
勞動者加班費怎么算如果是工作日加班，用人單位應當按照本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；如果是休息日加班，用人單位應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；如果是法定節(jié)假日加班，用人單位應當按照不低于勞動合同規(guī)定的
2020.09.23 180 -
勞動者每月加班不能超過多長時間因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，勞動者每月加班時間不能超過三十六個小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.07.27 160
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2022-10-19 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
勞動者加班超過3小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
2022-04-23 15,340 -
勞動者加班超過三個小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
2022-04-13 15,340
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起訴離婚狀怎么寫首先，起訴離婚適用于夫妻雙方中有一方不同意離婚，或者雙方就財產分割、子女撫養(yǎng)權歸屬等問題無法達成合意的情況。根據相關法律規(guī)定，起訴一方應當依法提交起訴狀。起訴狀中應當包含的信息有：原告和被告的姓名、性別、出生年月日、民族、身份證號碼、住址以
1,924 2022.04.17 -
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1,406 2022.04.17 -
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起訴狀案由怎么寫起訴狀案由撰寫如下：要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項，如請求賠償，償還債務，履行合同等。要把爭議的起因、經過、現狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。列舉
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