勞務派遣合同解除的賠償可以嗎？
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勞務派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位的，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說公司如果是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償２個月的工資標準進行賠償。當然若是勞動者主動提出解除勞務派遣合同的，則沒有任何的經濟補償。
勞務派遣合同是能解除的。被派遣的勞動合同可以通過與用人單位協(xié)商一致或者依法行使單方面的合同解除權的方式來解除勞動合同。而用人單位能通過過錯性辭退等方式來與該勞動者解除合同。
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勞務派遣合同解除要賠償嗎勞動派遣中勞動者被用工單位退回，不需要支付經濟補償情形： １、被派遣勞動者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的； ２、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的； ３、被派遣勞動者嚴重失職，給用工單位造成重大損害的； ４、被派遣勞動者營私
2020.09.05 239 -
勞務派遣解除合同有賠償嗎被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務派遣單位可以解除勞動合同，應該依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付經濟補
2021.10.13 498
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勞務派遣合同解除可以得到賠償嗎
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣單位可以解除勞務派遣合同嗎
勞務派遣合同違法解除的，應當支付員工雙倍賠償，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2021-11-19 15,340 -
用工單位解除勞務派遣合同勞務派遣單位可以解除勞務派遣合同嗎
《勞務派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本
2022-05-07 15,340 -
勞務派遣合同可以解除嗎？
勞動合同關系可以隨時解除的情形如下：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系；二是合同當事人協(xié)商達成解除合同的協(xié)議后，可以解除合同關系；第三，遇到不可抗力的自然災害，無法履行合同時，可以解除合同關系。
2021-11-11 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
