如果在試用期內(nèi)辭退員工可以直接走人工地嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你作為勞動者，需要按照上述規(guī)定申請離職。3、在離職期限到期后，不論用人單位是否批準，你都可以自行離開的。4、根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在解除勞動關(guān)系時，用人單位應當足額將全部的工資支付給你。5、用人單位拖欠工資的，在你向勞動局投訴后，由勞動行政部門根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金：
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司能夠直接辭退試用期的員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件等相關(guān)的證明材料。用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
-
試用期后可以直接辭退員工嗎？公司試用期可以直接辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.10.18 180 -
在試用期內(nèi)可以辭退員工嗎？公司在試用期內(nèi)不可以任意解雇員工。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有證明不符合錄用條件時，用人單位才可以與勞動者解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位違法解除與試用期員工之間的勞動關(guān)系，應該支付勞動者賠償金；如果用人單位不是依據(jù)不
2020.02.21 211 -
-
在試用期內(nèi)辭職工資可以直接走人嗎?
不管是還在試用期還是已轉(zhuǎn)正，要不要工資，建議走正常流程（交接完后離職），這個是個人道德問題，如果你在一個行業(yè)內(nèi)長期這樣不辭還別的話，以后會影響你在行業(yè)的口碑，因為行業(yè)內(nèi)的老板之間有很多都是互相認識的。
2022-10-07 15,340 -
單位的正在試用期可以直接辭退員工嗎
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-21 15,340 -
工作還在試用期內(nèi)，試用期沒過可以直接辭退嗎？
根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2022-08-21 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以直接辭退員工嗎
員工在試用期內(nèi)懷孕，公司不可以因此而辭退員工。且不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與員工解約。 只有當員工具有嚴重違紀、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等情形時，公司才能單方面與員工解約。
2022-06-25 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
