勞動合同法22條辭職有沒有經(jīng)濟補償
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
勞動者辭職是否有經(jīng)濟補償要根據(jù)實際情況而定，以下情形用人單位應(yīng)支付賠償金： 1、勞動者沒有過錯的，在勞動合同期限內(nèi)公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金； 2、用人單位沒有提前30天通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付1個月工資。
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勞動合同法辭職的經(jīng)濟補償勞動者主動提出辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但當(dāng)勞動者碰到以下幾種情況時，即便是自己主動向用人單位提出辭職，也有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：未依法繳納社會保險；拖欠或克扣工資；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的等等。
2020.11.22 190 -
主動辭職有沒有經(jīng)濟補償主動辭職有補償。但是如果用人單位符合未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等，損害勞動者權(quán)益的情況，從而導(dǎo)致員工離職的，有經(jīng)濟補償。 未轉(zhuǎn)正辭職有補償嗎 員工未轉(zhuǎn)正辭職，一般是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在無
2022.09.30 176 -
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沒簽勞動合同辭職有沒有經(jīng)濟補償
沒簽勞動合同辭職，不能要求經(jīng)濟補償金，但是可以要求向勞動者每月支付二倍的工資，時間從用工之日起一個月的次日開始計算；若是用人單位有法律規(guī)定的過錯行為的，可以要求支付經(jīng)濟補償。
2022-07-11 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有經(jīng)濟補償嗎
未簽訂勞動合同可以要求支付11個月的雙倍工資！是否有經(jīng)濟補償金，看用人單位是否違反《勞動合同法》38條。
2022-10-05 15,340 -
勞動合同期內(nèi), 辭職有沒有經(jīng)濟補償
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-15 15,340 -
沒有訂立勞動合同辭職有沒有經(jīng)濟補償
正常辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻谝荒暌詢?nèi)，可以要求雙倍工資。
2023-06-02 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
