勞動合同關于解除的條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 解除勞動合同關系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書》或《解除勞動通知書》。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
解除勞動合同的具體辦法：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其他。
-
關于單方解除勞動合同的條件有哪些？勞動者可單方面解除勞動合同的條件：單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。用人單位可以單方面解除勞動合同的條件：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.11.29 87 -
解除勞動合同的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.23 142 -
勞動合同的解除條件1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在
2020.08.30 170
-
關于勞動合同解除的條件和程序
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章
2022-03-31 15,340 -
勞動合同法關于解除勞動合同的條件有哪些
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022-05-08 15,340 -
關于解除勞動關系的條件
1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： （1）勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期
2021-07-08 15,340 -
關于員工能否解除勞動合同的條件
解除勞動合同不是你想解除就能隨意解除的，無論是單位還是你自己，否則是會承擔法律責任的，下面帶大家看看解除勞動合同條件。解除勞動合同的條件：一．用人單位解除合同的條件：1、當勞動者符合下列情形之一的，用
2021-10-24 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:18
附解除條件的合同自動消滅嗎附條件解除的合同是自動消除。即經(jīng)過雙方當事人事前約定了附條件解除條件的合同，當約定的解除條件達成之后，合同自動解除。這一點與法定解除合同不一樣，附條件解除合同，并不一定要求通知對方當事人的。 解除合同的要件如下： 1、條件是合同的附款。條件
768 2022.11.23 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
