公司規(guī)章制度不合法，辭職后是否可以要求補齊工資差額
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1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你可通知單位后解除勞動關系。 2、有權要求補齊工資差額，可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁，應能勝訴。 3、參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。
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辭職后可以要求公司補簽勞動合同嗎公司如果在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
2020.10.30 353 -
員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁
2020.03.24 1,287 -
公司可以強制要求員工出差嗎不可以，這是違法的，根據(jù)規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
2020.07.26 1,700
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公司規(guī)章制度不合法，辭職后是否可以要求補齊工資差額
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你可通知單位后解除勞動關系。 2、有權要求補齊工資差額，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問
2022-03-21 15,340 -
公司規(guī)章制度不合法, 辭職后是否可以要求補齊工資差額
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你可通知單位后解除勞動關系。 2、有權要求補齊工資差額，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問
2022-03-31 15,340 -
公司規(guī)章制度不合格職工可以要求公司向企業(yè)辭退嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-26 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度，可以要求公司辭退嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-20 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
