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勞動合同生效與成立的條件是什么

2023-03-27 14:38

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勞動合同在雙方協(xié)商一致,簽字或蓋章后生效;勞動合同是否有效,是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認的,如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況,勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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合同成立與生效的條件分別如下: 1、合同成立的條件包括具有合同相對方、相對方達成協(xié)商一致、意思表示真實、訂立過程不違反法律規(guī)定等; 2、合同生效的條件包括意思表示真實、合同當事人具有相應(yīng)民事行為能力、合同內(nèi)容及形式不違反法律規(guī)定等。

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