勞動合同的生效與成立要件
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勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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合同成立的要件有： 1、存在訂立合同的兩方或者兩方以上當事人； 2、意思表示一致； 3、合同具備要約和承諾，當承諾生效時合同成立。 生效的要件有： 1、合同依法成立； 2、當事人具有相應的民事行為能力； 3、滿足法律規(guī)定或者當事人約定的其他生效要件。
合同生效和訂立通常以滿足以下幾個條件： 一、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力即相應的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同，并獨立承擔合同義務的主體資格。如若主體不合格，合同不能產生法律效力。 二、合同當事人意思表示真實。當事人意思表示真實是指行為人的意思表示，應當真實反映其內心的思想。 三、合同不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同無效應以全國人大及常委制定的法律和國務院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。 四、不損害國家利益，社會公共利益。 五、具有法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。某些特殊的合同。在法律行政法規(guī)中已明確規(guī)定了生效的形式要件作為合同生效的條件，則必須滿足這些形式，要件合同方可生效。
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合同成立與生效的要件有哪些合同的成立需要的條件： 1、訂約主體存在雙方或多方當事人。 2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。 3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。 4、合同的成立應具備要約和承諾。 合同生效應當具備以下要件： 1、合同當事人具有相應的民事權
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合同合同成立與生效的要件有哪些？合同成立條件有： 1、當事人在訂立合同時須具有相應的訂立合同的行為能力； 2、合同當事人的意思表示真實； 3、合同不違反法律或者社會公共利益。生效要件：行為人具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序
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合同的成立要件與生效的要件有哪些？符合以下要求的合同生效： (1)當事人具有相應的訂立合同的能力。所謂相應的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔合同義務的主體資格。合同是當事人以設立、變更、終止民事權利和民事義務為目的、有意識地追求特定法律后果的行為，它直
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勞動合同書生效與成立要件
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合
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勞動合同生效與成立
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2022-04-21 15,340 -
合同成立與合同生效的要件有哪些？
符合以下要求的合同生效： ( 1)當事人具有相應的訂立合同的能力。所謂相應的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔合同義務的主體資格。合同是當事人以設立、變更、終止民事權利和民事義務為
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合同成立與合同生效的要件有哪些
符合以下要求的合同生效： (1)當事人具有相應的訂立合同的能力。所謂相應的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔合同義務的主體資格。合同是當事人以設立、變更、終止民事權利和民事義務為目
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合同成立與合同生效的區(qū)別合同成立和合同生效區(qū)別主要包括：成立與生效分屬兩個不同的法律規(guī)則和判斷標準。作為價值標準的生效規(guī)則與作為事實構成的成立規(guī)則具有不同的法律要求。合同是最典型的民事法律行為，是當事人通過意思表達達成的協(xié)議。當事人雙方依法就合同的主要條款經過協(xié)商
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