員工和單位解除勞動關(guān)系后,用人單位是否需要為勞動者繳納社保費(fèi)用
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員工和單位解除勞動關(guān)系之后,單位是不需要再為員工繳納社保費(fèi)用了。如果是因?yàn)閱挝晃醋泐~繳納社保,那么單位是需要補(bǔ)交員工社保費(fèi)用的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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解除勞動關(guān)系后用人單位不需要繳納社會保險(xiǎn)了。《勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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2020.08.01 191 -
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勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的方法:與用人單位協(xié)商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329 -
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員工和單位解除勞動關(guān)系之后,單位是不需要再為員工繳納社保費(fèi)用了。如果是因?yàn)閱挝晃醋泐~繳納社保,那么單位是需要補(bǔ)交員工社保費(fèi)用的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除
2022-05-08 15,340 -
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員工和單位解除勞動關(guān)系之后,單位是不需要再為員工繳納社保費(fèi)用了。如果是因?yàn)閱挝晃醋泐~繳納社保,那么單位是需要補(bǔ)交員工社保費(fèi)用的。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動
2022-02-10 15,340 -
員工和單位解除勞動關(guān)系后,用人單位是否需要為勞動者繳納社保費(fèi)用?
員工和單位解除勞動關(guān)系之后,單位是不需要再為員工繳納社保費(fèi)用了。如果是因?yàn)閱挝晃醋泐~繳納社保,那么單位是需要補(bǔ)交員工社保費(fèi)用的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除
2022-05-06 15,340 -
員工和單位解除勞動關(guān)系后, 用人單位是否需要為勞動者繳納社保費(fèi)用
員工和單位解除勞動關(guān)系之后,單位是不需要再為員工繳納社保費(fèi)用了。如果是因?yàn)閱挝晃醋泐~繳納社保,那么單位是需要補(bǔ)交員工社保費(fèi)用的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除
2022-04-23 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保,勞動仲裁后的補(bǔ)償如下:勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17