與法院處理勞動爭議案件管轄的管轄不統(tǒng)一
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發(fā)生勞動爭議，往往許多勞動者由于不懂勞動法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對于發(fā)生勞動爭議后該去哪里解決很多勞動者都紛紛表示不了解，很要的一點就是因為仲裁與法院處理勞動爭議案件的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋（三）》），則明確規(guī)定，加班不給錢，勞動者可以直接到法院起訴，不必再先仲裁后訴訟，并規(guī)定勞動仲裁后勞動法后悔法院將不再受理案件。如此重要的勞動法規(guī)每一位勞動者、上班族都有必要深入了解。討要加班費法院應(yīng)受理《解釋（三）》擴大了法院受案范圍，勞動者和單位發(fā)生爭議后，可以直接起訴，不必再提起勞動仲裁，減少了勞動者的訴累。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)受理；因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，法院應(yīng)受理；勞動合同法第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應(yīng)當向勞動者加付賠償金，對于此類加付賠償金案件，法院應(yīng)受理。《解釋（三）》還特別規(guī)定，勞動者討要加班費，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實證據(jù)的，用人單位不提供，由單位承擔(dān)不利后果。出資人也將成為被告當前用工單位魚龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭。《解釋（三）》規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當將出借方列為被告；勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或個人、被掛靠單位列為被告。仲裁后后悔法院不再受理為防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便進入審判程序，《解釋（三）》規(guī)定，仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)生效，一方當事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴；仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。當事人以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當提交仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
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因勞動關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系雙方當事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動關(guān)系雙方當事人即用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們在訴訟中所稱的勞動爭議，通常指的就是狹義的勞動爭議。
管轄勞動訴訟案件的法院，一般是用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院。勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方當事人可以依法到法院起訴。
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勞動爭議案件的管轄法院是哪個外地公司勞動爭議的管轄法院是合同履行地法院或者用人單位所在地法院。勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
2020.04.19 136 -
勞動爭議的案件由哪個法院管轄？勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，但當事人在向法院起訴前，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以在十五日及時提起訴訟。
2020.10.31 145 -
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勞動爭議案件法院管轄
這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。 若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形; 若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴
2022-08-10 15,340 -
勞動爭議案件哪個法院管轄
1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，但當事人在向法院起訴前，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以在十五日及時提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭
2022-06-26 15,340 -
勞動爭議案件哪個法院管轄？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條的規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄
2023-05-09 15,340 -
勞動爭議案件的管轄法院是哪一個
勞動訴訟的管轄法院：用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲
2022-06-08 15,340
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01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:58
離婚案件管轄法院怎么看根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，確定法院管轄時，遵循原告就被告的原則，由被告住所地或者經(jīng)常居住地的法院管轄。但離婚案件較于普通民事案件有特殊之處，為了方便當事人提起訴訟，司法解釋對離婚案件的管轄做出了特殊規(guī)定。如果夫妻一方離開住所地超過一年的，另
659 2022.04.17
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