勞務派遣的工作好干不
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根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經(jīng)營。所以你可以收集你們單位是否有勞務派遣的資質(zhì)，單位同崗位職員工資，你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì)，簽訂的勞動合同等與工作相關(guān)的資料，你可以到監(jiān)察大隊舉報或是申請仲裁確認勞動合同關(guān)系
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勞務派遣有什么不好勞務派遣后，與企業(yè)的勞動合同到期，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，不利于維護勞動者的合法權(quán)益。在實踐中，用人單位往往以無勞動關(guān)系為由任意辭退被派遣勞動者，拒不支付工資，引發(fā)了諸多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本
2022.04.16 5,121 -
勞務派遣工作條件實施勞務派遣的崗位條件：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；其他。
2020.08.11 164 -
勞務派遣是干什么的勞務派遣是一種補充用工形式，指的是勞務派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派向其他用工單位，在用工單位勞動，由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。
2020.05.17 514
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勞務派遣工干滿一年后不干
1、你是否與勞務派遣單位簽訂過勞動合同？如果有，說明你們已經(jīng)簽訂過勞動合同。 2、如果你們沒有簽訂上面的合同，從建立勞動關(guān)系之日起滿一年的，可以視為建立了無固定期限的勞動合同。一般情況下單位不能讓你辭
2022-01-19 15,340 -
勞務派遣的好處
1、建立新的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇，重視派遣員工的教育訓練，有效提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，
2021-10-23 15,340 -
簽勞務派遣合同好不好？
其實(勞務派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不是編制內(nèi)的。(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用
2022-07-01 15,340 -
勞務派遣是干嘛的
勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。勞務派遣這種用工形式，也是要簽定正規(guī)的勞動合同的，只不過勞動者不是和用工單位直接簽，而是與勞務派遣公司簽，然后由勞務派遣公司將勞動
2022-04-02 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
