工傷期間解除勞動關系怎么辦
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工傷后不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業(yè)又要求解除勞動關系時，可以提請仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。
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工傷期間能解除勞動關系嗎？員工工傷期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц秳趧诱唠p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.25 183 -
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工傷認定期間是否可以解除勞動關系，工傷認定期間如何解除勞動關系
工傷認定期間是不可以解除勞動關系的，否則視為違法解除。發(fā)生工傷事故首先應搜集相關材料向勞動局申請工傷（工亡）認定(時限1年)，經(jīng)勞動局依法認定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能
2022-05-04 15,340 -
工傷期間可以解除勞動關系嗎
（1）用人單位的單方解除權(quán)。 根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動關系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失
2022-05-22 15,340 -
解除勞動關系工傷怎么辦
一、勞動者與用人單位解除勞動關系以后，是可以申請工傷認定的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要
2022-03-22 15,340 -
工傷期間員工不解除勞動關系怎么賠償
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月
2021-07-14 15,340
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同居關系怎么解除同居關系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
