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拖欠工資不超過多長時間也不扣除

2023-08-08 10:42

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2023-08-08回復(fù)

1、用人單位不得拖欠勞動者工資,也就不存在拖欠工資不得超過多長時間的問題。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個時效。3、建議你跟老板協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,要求支付雙倍工資,補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動關(guān)系和時間的證據(jù),比如工資條(這個最重要)、工作證、考勤記錄、證人證明等。

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一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的,構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以單方面解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司只要拖欠工資就是違法的,不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

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