勞動爭議仲裁期間可以不去上班嗎
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和單位發(fā)生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。
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如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動者不去上班，公司會按曠工處理。反之，勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動仲裁請求，沒有涉及到要解除勞動關(guān)系，一般來說，應(yīng)該繼續(xù)工作。因為如果不涉及終止勞動關(guān)系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動仲裁請求終止勞動關(guān)系的，則無需再繼續(xù)工作。
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勞動仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 第 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，就不需要
2020.05.23 204 -
勞動仲裁期間可以去新單位上班嗎勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班，如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關(guān)系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.20 339 -
勞動仲裁期間可以去新單位上班嗎？勞動仲裁期間去新單位上班的規(guī)定如下： 1、如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關(guān)系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關(guān)系； 2、如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關(guān)系，那么勞動者不可以在申請勞動仲裁期間尋找新
2020.08.04 184
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勞動仲裁期間可以不上班嗎
在法律上還屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，可以繼續(xù)上班。 同時，你方可直接通過法律途徑來要求解除勞動關(guān)系，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁期間不上班可以嗎
建議繼續(xù)上班，如果公司不讓你上班了，那么你可以再申請仲裁，要求解除勞動合同補償金，勞動仲裁期間不上班是不建議的。
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎？
如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動者不去上班，公司會按曠工處理。反之，勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁期間期間可以不上班嗎
在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-11-03 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
