什么情況下勞動合同終止不給賠償
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用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)特殊情況下的勞動合同終止： (1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的; (4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。實(shí)踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動者提出，否則發(fā)生糾紛時將很麻煩。
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勞動合同終止的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等。
以下幾種條件下勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同什么情況下終止下列情況下勞動合同終止： 1、約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成的 2、勞動者不再具備勞動主體資格的； 3、勞動者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)的； 5、用人單位決定提前解散的。
2020.02.13 223 -
什么情況下勞動合同終止？勞動合同終止的情形： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
2020.04.29 221 -
什么情況下不能終止勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意終止勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
2020.03.05 121
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什么算終止勞動合同？什么情況下勞動合同終止
出現(xiàn)情況： (1)合同期限已滿。定期的在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的
2022-08-24 15,340 -
什么情況下不能終止勞動合同？
下列勞動合同不能終止： 1、在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，或者在懷孕、分娩和哺乳期； 2、在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的； 3、其他不能終止的情況。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下勞動合同不能終止
勞動合同到期也不能終止的情形： （一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本
2022-07-03 15,340 -
什么情況下不得終止勞動合同
1、勞動合同期滿時，從事職業(yè)病危害接觸作業(yè)的勞動者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，必須等到職業(yè)健康檢查確定無障礙后才能終止；2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，合同只有在醫(yī)學(xué)觀察期
2021-12-21 15,340
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什么情況下專利權(quán)終止專利權(quán)終止的意思是，專利權(quán)的保護(hù)期限已經(jīng)屆滿，或基于某種原因?qū)е聦＠麢?quán)失效。其中，造成專利權(quán)終止的原因主要有下面幾種： 1、沒有按照規(guī)定交納年費(fèi)。如果專利權(quán)人滯納期滿后仍然沒有繳納年費(fèi)和滯納金，或者沒有繳夠足額的年費(fèi)和滯納金的，從滯納期滿之
2,992 2022.10.23 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
