有承諾書不被公司辭退違法嗎？
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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一、承諾書的確定需要在承諾當事人完全知情與完全自愿同意的情況下。而且當事人在做承諾的時候需要頭腦清醒，在醉醺醺的情況下做出的承諾可是沒有任何法律效應(yīng)的。當然，如果當事人是在被欺騙、強迫或者威脅的情況下所做出的承諾，該承諾書，也是廢紙一張，沒有法律效應(yīng)。 二、承諾書需要符合國家相應(yīng)的法律法規(guī)。如何違法的承諾應(yīng)當禁止，不予執(zhí)行。 三、承諾書的承諾需要是承諾人有可能完成的事情，并且不能把別人的利益無端拉扯進來，你所做出的承諾，可不能要求別人替你完成。
承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 1、當事人真實意愿的反映。 2、沒有違反相關(guān)法律規(guī)定。 3、沒有侵犯他人利益。
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在公司簽的承諾書有效嗎承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當是當事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合
2020.12.30 1,207 -
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退房承諾書具有法律效應(yīng)嗎退房承諾書是雙方當事人真實意思表示，沒有違反法律，不違背公序良俗便具有法律效應(yīng)。合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。依法訂立的合同具有法律效力。
2021.04.16 145
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
公司強迫勞動者簽不辭職承諾書
公司強迫勞動者簽不辭職承諾書的行為，屬于違法行為，是嚴重違反勞動合同法的，勞動者可以以公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的而被迫辭職，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國
2022-02-06 15,340 -
在公司簽的承諾書有效嗎
承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當是當事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有
2021-12-15 15,340 -
不簽勞動合同承諾書違法嗎？
未簽訂勞動合同的承諾書無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用人之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。違反法律規(guī)定的承諾書無效，不得視為勞動合同。
2021-12-13 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
