公司強迫勞動者簽不辭職承諾書
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公司強迫勞動者簽不辭職承諾書的行為，屬于違法行為，是嚴重違反勞動合同法的，勞動者可以以公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的而被迫辭職，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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續(xù)簽勞動合同要附加公司承諾書嗎續(xù)簽勞動合同要附加公司承諾書。需要滿足的條件是：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習俗。勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞
2022.03.30 347 -
不簽勞動合同簽訂承諾書有效嗎不簽勞動合同簽訂承諾書無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，違反法律規(guī)定的承諾書是無效的，不能將承諾書視為勞動合同。
2020.02.10 192 -
續(xù)簽公司離職承諾書是否合法續(xù)簽公司離職承諾書不合法。公司不得通過強迫員工簽訂離職承諾書的方式，來達到自己的利己目的。離職承諾書雖然具有法律效果，但離職員工未獲得離職證明，原單位又不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能通過續(xù)簽離職承諾書方式，來獲得離職證明的，該承諾
2022.06.17 834
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公司強迫勞動者辭職違反法律嗎？
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人
2022-04-20 15,340 -
勞動者遭遇公司強迫辭職時該怎么辦
當勞動者遭遇公司強迫辭職時勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)以用人單位存在暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫其勞動而被迫辭職并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-02-06 15,340 -
公司以強迫措施強迫勞動者勞動
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你可申請勞動仲裁，要求單位支付
2022-03-18 15,340 -
勞動者遭遇公司強迫辭職時該怎么辦, 遭遇公司強迫辭職應(yīng)該怎么維權(quán)
當勞動者遭遇公司強迫辭職時，勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫其勞動，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位
2022-02-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
