聘用合同期內辭退員工
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公司在勞動合同期限內辭退員工需要對員工進行賠償?shù)摹ｊP于賠償金的規(guī)定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
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勞動合同試用期內辭退員工合法嗎勞動合同試用期內辭退員工合法，但是應當以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合
2020.08.19 189 -
聘用合同期間被辭退有工資嗎？員工簽完合同試用期被辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付勞動者工資的
2020.03.22 122 -
勞動合同試用期內辭退員工可以嗎用人單位在勞動合同的試用期內辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：員工嚴重違紀；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無法勝任工資，經培訓或調崗后仍無法勝任的等。
2020.01.03 128
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聘用期內被辭退員工補償標準
。如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經濟賠償金。 經濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六
2022-03-29 15,340 -
聘用合同期滿員工可以提前辭退嗎
無原因辭退，需要公司按年資賠償，一年一個月，半年半個月，不滿半年按半年，滿半年不滿一年按一年，工資標準按上一年度個人平均收入。
2022-10-27 15,340 -
辭退與員工解除聘用合同的區(qū)別
辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 解除聘用合同是指聘用合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致聘用合同一方或雙方當事人提前消滅雙方權利
2022-11-04 15,340 -
試用期辭退員工合同
協(xié)商不成，申請仲裁，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金等。
2022-08-11 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
