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退休返聘不屬于勞動關(guān)系,所簽訂的合同不屬于勞動合同而屬于勞務(wù)合同,沒有特別約定則沒有經(jīng)濟補償金?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工
員工簽完合同試用期被辭退有工資。單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職員不滿足錄用條件的,可以將其辭退,以此種理由辭退無需支付補償金,但需向被辭退者支付工資,工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
試用期內(nèi)被開除不給工資違法。 工資是用人單位按照勞動合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬,勞動者只要付出了勞動,就有獲得報酬的權(quán)利。用人單位試用期內(nèi)解除勞動者合同的,應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。
1、退休后返聘被辭退的,沒有經(jīng)濟補償金。 2、退休后返聘的,簽訂的不是勞動合同,而是勞務(wù)合同,只能按照民事法律進行處理。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
已退休人員被單位無故辭退,用人單位是不需要支付任何經(jīng)濟補償?shù)?。已退休人員被聘用不屬于勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)的調(diào)整;屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法通則和合同法的調(diào)整,按照雙方的約定辦理,法律救濟渠道是民事訴訟。《
退休返聘人員被裁減,是否有補償按照聘用合同辦理。 已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動者資格,用工單位返聘不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 退休人員返聘
退休返聘不屬于勞動關(guān)系,所簽訂的合同不屬于勞動合同而屬于勞務(wù)合同,沒有特別約定則沒有經(jīng)濟補償金?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,
工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
工傷期間被辭退的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履