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在女人懷孕期間合同到期了可以辭職嗎

2023-05-19 15:06

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勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同,否則就是違法解除,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同到期后,如存在法定順延情況的(如員工懷孕)不應當主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定,在法定續(xù)延的情況下,原勞動合同并未終止,雙方履行的仍然是原勞動合同。因此,用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動者簽訂新的勞動合同,也無需因未簽訂新的書面勞動合同而支付二倍工資。

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不能。在員工懷孕期間,單位不得裁員,也不得以合同到期終止合同,需要等到員工哺乳期過后才能實行,否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

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