快遞可以郵寄給單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書嗎
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勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知由用人單位發(fā)給勞動(dòng)者，通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫明和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，用人單位蓋章。用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書被拒收： 1、采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù)。 2、采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。 3、采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。
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單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，具體情形包括：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.05.31 149 -
調(diào)解書單可以郵寄嗎調(diào)解書不可以郵寄送達(dá)。法律規(guī)定，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)至雙方當(dāng)事人。也即調(diào)解書只有經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，才會(huì)具有法律效力，所以調(diào)解書不可以郵寄送達(dá)，也不能由他人代為簽收。
2020.08.22 220 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，從形式上分析屬于通知書范疇，從實(shí)體意義分析，屬于勞動(dòng)合同解除權(quán)行使的一種方式，即：勞動(dòng)合同有效成立后，履行完畢前，或者說(shuō)履行過(guò)程中，用人單位（以下簡(jiǎn)稱單位）通知員工解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該
2020.04.15 209
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勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知，但必須在以下情況下：非全日制就業(yè)；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退；其他。除法定情形外，解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面通知用人單位或勞動(dòng)者。
2021-11-05 15,340 -
郵寄解除勞動(dòng)合同通知書
用郵政快件注明郵寄的是解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，快郵給用人單位，30日后離開。如果用人單位有以下情況，可以隨時(shí)離開：《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用
2022-02-04 15,340 -
郵寄到公司遞交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，公司不去，我該怎么辦
你向公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，在公司收到后你就不用去上班了。 對(duì)于賠償問(wèn)題，協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支
2022-01-22 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書郵寄送達(dá)當(dāng)事人是否有效
可以拒簽，但是拒簽視為有效送達(dá)。如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書》，那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人?！睹袷略V訟法》中明確規(guī)定了郵寄送
2022-03-10 15,340
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調(diào)解書可以郵寄送達(dá)嗎調(diào)解書可以郵寄送達(dá)嗎 通常情況下，調(diào)解書不適合采用郵寄的方式送達(dá)。 調(diào)解書經(jīng)過(guò)當(dāng)事人簽收后，就會(huì)產(chǎn)生法律效力。所以，調(diào)解書要由當(dāng)事人簽收，才產(chǎn)生調(diào)解書的效力。不是本人簽收的，則調(diào)解書無(wú)效。如果是具有特別授權(quán)的被委托人簽收調(diào)解書的話，那么也具
3,030 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
