試用期三個月后被辭退可以要求賠償嗎
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1、雙方簽訂勞動合同的，單位不須向員工支付雙倍工資。 2、只有雙方簽訂的是三年以上固定勞動合同或無固定期限勞動合同的，試用期才可為3個月。 3、單位違法解除勞動合同的，您可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關系，或要求單位支付違法解除勞動關系的賠償金。您在此單位工作不滿6個月，若您選擇離職并取得賠償金的，單位應向您支付一個月工資的賠償金。 《勞動合同法》 第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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三個月試用期被辭退需不需要賠償，視情況而定：如果單位沒有正當合法理由單方辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，需要補償；如果雙方協(xié)商一致解除合同，不需要補償。
需要具體情況具體分析。如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
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求助三個月試用期被辭退三個月試用期馬上結束，勞動者被辭退的，如果勞動者不符合錄用條件或存在過失給用人單位造成損失的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償。如果不存在上述情況，用人單位辭退試用期員工的，應當提起三十日通知勞動者，處向勞動者額外支付一個月工資外
2020.12.01 435 -
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試用期被辭退可以要求賠償嗎試用期被辭退無正當理由的可以索取補償，用人單位應當支付經濟補償金。試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。
2020.04.13 295
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三個月試用期辭退可以要求賠償嗎
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-08-19 15,340 -
試用期三個月辭退可以要求賠償嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2022-08-02 15,340 -
試用期三個月被辭退需要賠償嗎
根據勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據原來已簽訂的三個月試用期合同為證據，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-04 15,340 -
試用期一個月被辭退可以賠償嗎
確實屬于試用期不符合錄用標準，單位辭退沒補償?！丁返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私
2022-09-04 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
