離職之后要工資沒發(fā)多久才不能起訴
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勞動者從企業(yè)離職之后最晚不會超過一個月，一般不是馬上就會發(fā)，需要給予一定的期限。通常都是在辦理完工作交接之后進行發(fā)放。法律規(guī)定用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
在雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在解除或終止勞動合同時不發(fā)，就算拖欠工資。
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離職后要多久才能結算工資勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
2020.10.06 136 -
離職之后工資多久不發(fā)算是拖欠超過30天即構成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 一、拖欠工資在什么情況下構成犯罪 拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以
2022.08.24 439 -
離職后多久發(fā)工資才合法一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內(nèi)辦理相關的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清，但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結清。
2020.05.28 409
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離職之后多久能發(fā)工資
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止
2022-08-14 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)要多久才能報案
離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，
2022-06-29 15,340 -
離職后工資多久才能發(fā)
員工離職后按照規(guī)定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-08-28 15,340 -
離職之后多久才能起訴公司
只要發(fā)生的勞動爭議是在一年內(nèi)的，均可以通過勞動仲裁的方式進行維權。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
2022-03-26 15,340
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00:58
起訴后要多久才能開庭民事案件法院受理立案以后，一般也要分簡易程序還是普通程序。 簡易程序一般一個月內(nèi)要開庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般兩個月之內(nèi)要開庭。如果要發(fā)公告送達起訴書副本傳票的，一般是三個多月，到四個月之間要開庭。 《民事訴訟法》第一百六十一條
4,154 2022.04.15 -
01:58
起訴離婚要多久才能離掉如果一方起訴時，有充分證據(jù)證明存在法定應當準予離婚的情形，或者有充分證據(jù)證明雙方感情確已破裂，則一審法院將判決準予雙方離婚。如果對方不上訴，則一審判決生效。法院第一審普通程序的審判期限為6個月，也就是說，在這種情況下，起訴離婚后半年可以離婚
1,504 2022.04.17 -
01:03
起訴離婚要多久才能離得了起訴離婚要多久才能離視情況而定： 1、適用普通程序?qū)徖?，一般會在六個月內(nèi)審結，有需要延長的可以延長六個月； 2、適用簡易程序?qū)徖淼?，期限是三個月； 3、對一審不服需要上訴的，二審一般會在三個月內(nèi)審結； 4、如果起訴兩次才達到最終離婚目的，從
458 2022.10.08
