勞動法規(guī)定產(chǎn)檢假有幾天?
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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。” 為了完善產(chǎn)檢假的有關規(guī)定，保障女職工權(quán)益，在勞動法的基礎上，2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》(3)，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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產(chǎn)檢假是為了讓懷孕職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定。 1、產(chǎn)檢假的計算： 產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當權(quán)益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 2、產(chǎn)檢假要開證明嗎 產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊蠹胰ギa(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當做是在工作，按照工作時間計算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，應當給予15天產(chǎn)假。
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勞動法規(guī)定婚假幾天勞動法沒有規(guī)定婚假天數(shù)，但行政法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定婚假天數(shù)為1－3天，每個地方婚假天數(shù)不同。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中11個省刪除了相關的晚婚假規(guī)定，與國家法律法規(guī)保持一致，只有3天的法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、
2022.04.15 859 -
勞動法年假規(guī)定幾天年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.06.13 472 -
勞動法年假規(guī)定幾天根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因此年假的天數(shù)是根據(jù)你在本單位的工作年限來計算的，員工累計工作滿1年不滿10年的，可以享受5天的年假；工作滿10年不滿20年的，勞動者可以享受10天的年假；已滿20年的，勞動者
2022.04.12 5,978
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勞動法規(guī)定的產(chǎn)檢假有幾天
勞動法產(chǎn)前檢查假規(guī)定：孕婦在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；勞動者在產(chǎn)前檢查假期內(nèi)，用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定支付工資；產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休假15天；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定產(chǎn)檢產(chǎn)假是幾天？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷
2022-10-19 15,340 -
勞動法規(guī)定喪假有幾天幾天
一般情況下國家規(guī)定喪假有一至三天。在職工的直系親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假。喪假期間用人單位需要依法進行發(fā)放勞動者的工資。
2022-10-11 15,340 -
勞動法小產(chǎn)假規(guī)定幾天
女職工勞動保護規(guī)定 第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定
2022-08-21 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11
