勞動者解除勞動合同怎么計算賠償金
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《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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(1)如果公司與勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (2)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者主動申請解除勞動合同的，一般沒有賠償金，也沒有經(jīng)濟(jì)補償金，除非用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的才有補償金。但單位違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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勞動者解除勞動合同怎么賠償金用人單位解除勞動合同如果屬于違法情形的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍算。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：工作的年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資。
2020.07.08 171 -
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勞動者解除勞動合同后怎么計算賠償金
違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用。 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用。 （一）連帶賠償責(zé)任 賠償金總額=直
2023-05-08 15,340 -
怎么計算勞動者解除勞動合同的賠償金
一、試用期 根據(jù)《勞動合同法》第十九條、第八十三條規(guī)定，用人單位約定試用期九個月違法，對于已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限，應(yīng)當(dāng)按正式期工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 二、未簽合同 根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同后的賠償金怎么計算
違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用。 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用。 （一）連帶賠償責(zé)任 賠償金總額=直
2022-11-08 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同賠償金怎么計算？
勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要，勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的； 正常情況下提前解除勞動合同，要履行的程序就是提前一個月告知公司，但沒有特殊約定的，不需要對公司進(jìn)行賠償。
2022-05-21 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
