加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，該怎么維護自己權(quán)益
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1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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公司強制加班的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司強制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，由此可見加班需要與勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，單位不能強制加班，否則屬于違法行為。
加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
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超時加班怎么維權(quán)1、向勞動監(jiān)察部門投訴 用人單位安排勞動者超時加班，損害了勞動者的身體健康權(quán)益，即時是用人單位支付了加班費，勞動者依然可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，責令其改正。 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 勞動者想與用人單位解除勞動關(guān)系的，可向勞動仲裁
2020.03.04 212 -
超時加班維護自己權(quán)利的方式有哪些超時加班維護自己權(quán)利的方式如下： 1、向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位安排勞動者加班，損害勞動者的健康權(quán)益。用人單位立即支付加班費，勞動者仍可以向勞動監(jiān)督部門投訴，責令其改正； 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者如果想與用人單位解除勞動關(guān)
2022.05.11 727 -
員工自己自愿加班是否有加班工資自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自
2020.12.17 180
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加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，該怎么維護自己權(quán)益?
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-08 15,340 -
加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，該怎么維護自己權(quán)益？
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，該怎么維護自己權(quán)益
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-03-18 15,340 -
加油站員工24小時嚴重超時上班，沒加班工資，該怎么維護自己權(quán)益
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-01 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
