企業(yè)未與員工訂立勞動合同如何處理
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已建立勞動關系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關系。企業(yè)不承認其為員工，可參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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企業(yè)訂立勞動合同的流程是： 1、企業(yè)如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等其他情況； 2、雙方就合同約定事項達成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動合同文本由當事人各執(zhí)一份。
企業(yè)未訂勞動合同，勞動者可以向仲裁委員會申請用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如何與企業(yè)訂立勞動合同企業(yè)訂立勞動合同的流程是： 1、企業(yè)如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等其他情況； 2、雙方就合同約定事項達成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動合同文本由當事人各執(zhí)一份。
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