餐飲業(yè)員工決定不加班怎么處理？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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不合法。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。
可以電話通知員工，如不來(lái)上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來(lái)上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù)。曠工超過(guò)7天，公司書(shū)面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過(guò)7天，視為自動(dòng)離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并公布于公司公布欄。
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餐飲行業(yè)周六上班算加班嗎餐飲行業(yè)周六上班，如果日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，則不算加班。單位的規(guī)章制度如果確定為周六為上班時(shí)間，周中相應(yīng)的休息時(shí)間，也不算加班。
2020.11.04 314 -
餐飲行業(yè)周六算加班嗎單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的，不算加班。
2020.06.26 191 -
餐飲業(yè)員工加班的話要扣除吃飯的時(shí)間合理嗎公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。 員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費(fèi)的，但是員工在吃飯時(shí)間并沒(méi)有提供勞動(dòng)，單位是不需要為員工的吃飯時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.02.26 153
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餐飲行業(yè)安排員工加班的，應(yīng)該如何處理？
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-04-20 15,340 -
餐飲服務(wù)行業(yè)安排員工加班，應(yīng)當(dāng)如何處理
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-04-01 15,340 -
餐飲行業(yè)周末加班規(guī)定
1、總管勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)餐飲公司關(guān)于作息時(shí)間的專(zhuān)門(mén)規(guī)定。法律一般也不會(huì)專(zhuān)門(mén)針對(duì)某一行業(yè)做出特別規(guī)定。2、既然沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的，那就按通用的來(lái)?！秳趧?dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》每
2022-03-11 15,340 -
餐飲業(yè)節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-03-28 15,340
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小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么注銷(xiāo)小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)的流程如下： 1、注銷(xiāo)稅務(wù)：提交稅務(wù)注銷(xiāo)的材料，等待稅務(wù)局審核，包括國(guó)稅和地稅的注銷(xiāo)； 2、注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照：向市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)提交注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū)，股東會(huì)決議，清算報(bào)告，清稅證明等相關(guān)材料。市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行核準(zhǔn)，公示，工商注銷(xiāo)公示
10,277 2022.04.17 -
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小型餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)程序，包括以下三個(gè)步驟，具體如下： 1、公司成立清算組，進(jìn)行清算； 2、向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷(xiāo)稅務(wù)登記的申請(qǐng)，稅務(wù)部門(mén)會(huì)對(duì)公司清查之后，出具注銷(xiāo)意見(jiàn)書(shū)； 3、申請(qǐng)公司注銷(xiāo)，工商局會(huì)讓公司在公開(kāi)媒體出具清算公告。在一定的時(shí)間內(nèi)，如果別
2,939 2022.05.11 -
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餐飲店無(wú)證經(jīng)營(yíng)怎么處罰餐飲店無(wú)證經(jīng)營(yíng)的處罰，具體如下： 1、對(duì)于無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為，由工商行政管理部門(mén)依法予以取締，沒(méi)收違法所得； 2、觸犯刑律的，以非法經(jīng)營(yíng)罪、重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任； 3、尚不夠刑事處罰
6,290 2022.04.17
