勞動(dòng)合同未約定參加社會(huì)保險(xiǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見，用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建立勞動(dòng)關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，無論是否訂立勞動(dòng)合同，都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動(dòng)合同中約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)違法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。
-
社會(huì)保險(xiǎn)參加類型養(yǎng)老保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)。
2020.04.29 465 -
勞動(dòng)者無營業(yè)執(zhí)照如何參加社會(huì)保險(xiǎn)用人單位后來取得營業(yè)執(zhí)照，可要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，若因其未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而遭受的損失即應(yīng)享受而未能享受的保險(xiǎn)待遇可要求該單位賠償。勞動(dòng)者在工作期間受傷的，可以向該企業(yè)要求一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.09.20 218 -
非全日制勞動(dòng)者應(yīng)如何參加社會(huì)保險(xiǎn)？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位每天工作不超過4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 同時(shí)，可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照
2020.07.14 198
-
勞動(dòng)合同合同可以約定員工不參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
繳納社保是用人單位及勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動(dòng)者自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，因
2022-02-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同不參加社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)被辭退嗎?
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定員工不參加社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎
繳納社保是用人單位及勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動(dòng)者自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，因
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同對未參加社保有影響嗎？
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340
-
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
