員工離職后原單位可否補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工離開原單位，都應(yīng)該是拿著補(bǔ)償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補(bǔ)償。無論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁員。只是解除勞動合同的情況不同，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個(gè)月，超過半年，不足1年的，按1年計(jì)算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個(gè)月通知員工，勞動法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個(gè)月的時(shí)間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個(gè)月工資作為“代通知金”。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職時(shí)可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認(rèn)定的,可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的,已經(jīng)超過時(shí)效,不受法律支持。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
不需要,但因勞動者的原因給公司造成損失了,用人單位可以在勞動者離職后的一年內(nèi)申請勞動仲裁追責(zé)。
-
員工退休后原單位動遷是否有補(bǔ)償?要根據(jù)被拆遷的房屋與單位和職工的關(guān)系來確認(rèn)，如果被拆遷房屋與單位職工存在租賃、買賣、擁有等情況，應(yīng)當(dāng)對職工有所補(bǔ)償。同時(shí)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刂鞴苷l(fā)布的《征收補(bǔ)償安置方案》來進(jìn)行確認(rèn)。
2020.04.22 245 -
員工要辭職單位是否有補(bǔ)償一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人
2020.10.14 163 -
員工主動離職，單位是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在
2020.05.23 501
-
員工辭職后是否可以要求單位補(bǔ)償
如果雙方之間沒有財(cái)務(wù)糾紛和認(rèn)識糾紛，員工主動離職公司是不需要補(bǔ)償。 第根據(jù)勞動法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二
2022-06-13 15,340 -
員工離職后可否仲裁，原單位有權(quán)解雇員工嗎
【法律意見】 員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。
2022-07-15 15,340 -
員工自動離職，離職后一個(gè)月可以向原單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工自動離職，屬于惡意的、不負(fù)責(zé)任的離職行為。公司可以下開除決定，而且備案就業(yè)局后，就影響勞動者找工作。當(dāng)然，勞動者被開除，按照失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，是可以申請失業(yè)金。但按照勞動合同法規(guī)定，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-10-05 15,340 -
離職后原單位要給我補(bǔ)償嗎
要看你是否是競業(yè)限制對象，還要看原單位是不是給你支付補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單
2022-02-12 15,340
-
01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
