懷孕了公司能不能辭退孕婦員工
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
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一般是不可以辭退孕婦的，除非孕婦存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容的。 我國(guó)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果單位是基于女職工懷孕而將其辭退的話，那么就屬于違法行為。
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孕婦懷孕以后，公司能否辭退產(chǎn)婦？懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.05.27 545 -
懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.09.18 495 -
懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司能辭退員工，但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)
2022.04.16 2,396
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懷孕了公司能辭退孕婦嗎
懷孕了，若勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司不能辭退孕婦；若用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2022-11-03 15,340 -
懷孕了公司能否辭退孕婦
懷孕了，若勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司不能辭退孕婦；若用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)
2022-06-23 15,340 -
孕婦懷孕了能被公司辭退嗎
公司辭退女職工，有非常嚴(yán)格的條件。 從保護(hù)特定群體勞動(dòng)者的合法利益出發(fā)，用人單位不得隨意單方解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合。 懷孕女職工 孕期是指婦女懷孕期間。 產(chǎn)期
2022-08-09 15,340 -
懷孕了公司能不能辭退員工啊？
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-16 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17
