合同到期未續(xù)簽并繼續(xù)上班怎么辦
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合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除： 單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者解除時(shí)，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)上班的，超過一個月仍未續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。
對合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的處理是：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時(shí)間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支持11個月工資。
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合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何處理合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付每月2倍的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2020.12.17 121 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何處理?合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的處理方式是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁不行的，可以提起訴訟。
2020.02.15 134 -
合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555
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合同到期未續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)上班嗎
合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實(shí)上的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽仍繼續(xù)上班怎么辦
1、勞動合同到期后，如滿一個月未簽訂合同且勞動者仍繼續(xù)上班單位未表示反對的，可以認(rèn)定雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂合同，否則應(yīng)當(dāng)從訂立合同起的第二個月開始按月支付雙倍工資，用人單位自用工之日
2022-02-04 15,340 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理
合同到期未續(xù)簽勞動者繼續(xù)上班的情況下，用人單位超過一個月未續(xù)簽的，需要支付勞動者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原
2022-05-26 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)上班怎么辦
用人單位與勞動者之前的勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的。勞動合同到期第2個月開始，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。因?yàn)橹半p方的勞動合同已終止，未續(xù)簽新的勞動合同，與
2022-02-10 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
