勞動仲裁時的工資算誰的
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若是勞動者與用人單位勞動關系沒有終止，并且勞動者繼續(xù)工作的，在勞動仲裁中，用人單位應當支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動仲裁的工資根據(jù)仲裁當事人提供的勞動合同文本、每月工資支付記錄、績效考核表等證據(jù)確定。 工資爭議屬于勞動爭議，雙方不能協(xié)商一致的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但仲裁的時效一般不超過1年。 勞動仲裁委員會審理仲裁時會讓雙方對于工資的相關證據(jù)進行質(zhì)證，經(jīng)過質(zhì)證后，仲裁委員會根據(jù)質(zhì)證結果作出相應裁定。
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勞動仲裁工資怎么算的勞動仲裁后單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償標準是勞動者在單位工作每滿一年，補償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一月的工資；不滿六個月的，則補償半月的工資即可。
2020.02.29 344 -
勞動仲裁中的工資怎么算勞動仲裁時屬于勞動關系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資； 勞動仲裁時勞動關系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。
2020.01.01 152 -
工資糾紛勞動仲裁的時效工資糾紛屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年；勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.03.19 163
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勞動仲裁時的工資怎么算
根據(jù)《民法典》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-12-28 15,340 -
勞動仲裁期間拿到的工資算誰的
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁怎樣算仲裁時工資
勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。那么，對于在進行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本部門的工作年數(shù)，
2021-10-19 15,340 -
勞動仲裁的時候的工資怎么算
勞動仲裁期間的工資怎么算 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付
2022-04-03 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
