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公司自己不給員工買社保怎么辦?

2022-08-27 10:17

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貴州在線咨詢顧問團

2022-08-27回復(fù)

1、根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年向勞動者支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。 2、假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形,除了提請勞動爭議仲裁以外,還可以要求社會保險行政部門(即人社部門)或社會保險費征收機構(gòu)依法處理。 3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工自己提出不繳交社會保險基金,并以書面形式注明,自愿簽字這一行為本身就是違法的,違法的承諾是無效的。用人單位為員工繳交社會保險基金是法定義務(wù),這種法定義務(wù)并不會因為員工不負(fù)責(zé)任的承諾而消失。因此,如果員工提出去勞動爭議仲裁委員會仲裁,用人單位還是必須為員工繳交社會保險基金的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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