拖欠工資不多久有期限
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
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拖欠工資有期限嗎？如果是在在職期間追討拖欠的工資，沒有申請(qǐng)仲裁的時(shí)限限制。如果已經(jīng)離職的，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.08 129 -
拖欠工資不還沒有期限嗎拖欠工資不還，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)間是有期限。對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.07.22 121 -
工資拖欠多久算逾期工資只要沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算逾期。法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，工資只要沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算逾期。
2020.12.12 146
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拖欠職工工資仲裁期限是多久？
1、拖欠職工工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，超過(guò)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以不受理。 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-11-03 15,340 -
拖欠工資爭(zhēng)議的期限是多久
拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為一年，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主
2023-06-28 15,340 -
單位拖欠員工工資拖欠期限多久可以辭職
單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，并可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-09 15,340 -
拖欠工資沒有期限算拖欠工資嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資有時(shí)效限制的，申請(qǐng)的期限是1年，如果勞動(dòng)者在職的，不受申請(qǐng)期限限制。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
2022-11-02 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
