不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-03-12 19:14

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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》46條、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；因此，若用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，且雙方是按照勞動合同法44條第一項(xiàng)規(guī)定終止的固定期限的勞動合同，用人單位才有法定的支付經(jīng)濟(jì)賠償金的義務(wù)。補(bǔ)充回答：按照勞動合同啊47條的原則，在用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同，雙方終止的是固定期限的勞動合同的情形，按照勞動者的工作年限給付經(jīng)濟(jì)賠償金每工作滿1年支付一個月的本人工資為賠償不足半年按照半個月的本人工資支付賠償超過半年不足一年按照一個月的本人工資支付賠償

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勞動合同不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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