沒有簽勞動合同但是發(fā)了一個月工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工作了五個月都沒有簽勞動合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協商簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。根據相關法律規(guī)定，超過1個月沒有簽到勞動合同相當于和該公司之間正式成立無固定期限勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月。
-
沒簽合同但是發(fā)了工資自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
2020.05.10 652 -
按時發(fā)工資但是沒簽勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，勞動合同可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向
2020.02.05 1,481 -
沒簽合同干了一個月不發(fā)工資根據法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足
2020.10.16 606
-
沒有簽勞動合同, 但是有一個月的工資
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方超過一個月沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違法，用人單位安排勞動者加班的，沒有予以換休也沒有依法支付加班費的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲
2022-03-01 15,340 -
簽了勞動合同但是沒有滿一個月
1、可以現在要求用人單位支付。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2022-03-19 15,340 -
簽了一個月的合同, 但是沒有簽勞動合同
1、本來你與公司視為訂立了無固定期限勞動合同，因為你已簽署了一個月的合同，視為同意訂立固定期限合同了，這樣期滿，公司就可以終止勞動關系了，但應當支付你經濟補償金； 2、可以主張加班工資，但需要有相關證
2022-01-13 15,340 -
沒有簽勞動合同, 但是工作了一個月了, 但是老板不給工資
可以申請雙倍工資，除了第一個月后面幾個月都可以申請雙倍工資。勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二
2023-02-13 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協商的方式解決，協商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
