受雇人拒繳社會保險可以向單位要求賠償嗎?
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勞動者在用人單位工作,用人單位是需要與勞動者簽訂勞動合同,明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的。此外,用人單位是需要按照發(fā)放勞動報酬的,并且需要為勞動者購買社保。 用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù),勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù),但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議,勞動者可向勞動行政部門申請解決。 這里還有一種情況,對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,勞動者可向人民法院應(yīng)提起訴訟
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能。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)解除勞動關(guān)系,并要求向單位主張。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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