公司可以在試用期提前一天辭退勞動(dòng)者嗎？
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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法律分析: 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，三天期滿后可以解除勞動(dòng)合同。如果過(guò)了試用期已轉(zhuǎn)正的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，不受期限限制。
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勞動(dòng)者試用期內(nèi)要提前一天通知公司勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期的相關(guān)規(guī)定為： 1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 3、試用期包含在勞動(dòng)合同期
2022.12.02 199 -
試用期公司會(huì)辭退勞動(dòng)者嗎？公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。
2020.03.15 280 -
試用期有多久,試用期內(nèi)公司可以辭退勞動(dòng)者嗎一、試用期的期限： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試
2020.02.09 182
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試用期公司可以提前一天辭退員工嗎
《《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止需要提前幾天通知員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。
2022-01-05 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，公司可以要求提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2022-04-19 15,340 -
在試用期可以辭退勞動(dòng)者嗎?
企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒(méi)有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無(wú)法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-04-21 15,340 -
公司在試用期可以提前員工辭退嗎
1、如果公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書(shū)面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時(shí)間內(nèi)告知員工即可。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-11-09 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
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