競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償是否需要保密
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從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80%。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開(kāi)始按月支付，由甲方于每月的25日通過(guò)銀行支付至乙方。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償款是否能不付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償款不能不支付。如果不支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)不遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者，離開(kāi)原用人單位后，在一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約
2022.06.17 292 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。 在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。
2020.10.27 178 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，
2020.10.05 262
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)是否需要保密
這一條款不是保密條款，而是競(jìng)業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止
2022-03-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)是否需要保密費(fèi)?
這一條款不是保密條款，而是競(jìng)業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止
2022-04-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)是否要是需要保密
這一條款不是保密條款，而是競(jìng)業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止
2022-04-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)賠償費(fèi)是否需要保密
這一條款不是保密條款，而是競(jìng)業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止
2022-04-14 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17
