事業(yè)單位工傷調(diào)整后怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
退休工資的多少，會根據(jù)養(yǎng)老基數(shù)進行調(diào)整，其調(diào)整的規(guī)定包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整等，會根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況進行浮動。
1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
-
-
單位規(guī)定職工的調(diào)整辦法單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件： 1、勞動者不能勝任工作的； 2、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3、用人單位與勞動者協(xié)商一致的等。
2020.02.24 141 -
事業(yè)單位退休人員2018工資調(diào)整有哪些2018年政府工作報告提出，2018年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預(yù)算報告寫明，自2018年1月1日起，按6.5％左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)
2020.02.20 188
-
事業(yè)單位工資調(diào)整
調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。 調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元
2022-05-13 15,340 -
事業(yè)單位調(diào)整工資
調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。 調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元
2022-05-28 15,340 -
企業(yè)單位工資調(diào)整怎么辦
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，
2022-02-10 15,340 -
事業(yè)單位工資的調(diào)整
調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。 調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元
2022-06-14 15,340
-
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
