通過快遞和掛號信可以解除勞動關系嗎
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勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動仲裁可以申請解除勞動關系，因為解除勞動關系引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
可以通過仲裁解除勞動關系。仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。
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可以通過仲裁解除勞動關系嗎？當事人是可以請求通過仲裁解除勞動關系的。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁委員會的審理范圍，當事人提交仲裁申請書申請仲裁即可。
2020.11.20 140 -
可以通過勞動合同來解除勞動關系嗎已簽訂勞動合同解除勞動關系還能維權。解除勞動合同之后，如果勞動者與用人單位存在勞動者糾紛，依舊是可以維權的，比如解除勞動合同之后，用人單位沒有依法支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.07.15 122 -
如何盡快解除勞動關系勞動者可以與用人單位協(xié)商立即解除勞動關系。此外如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.04.23 115
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可以通過勞動仲裁解除勞動關系嗎？
可以勞動仲裁解除勞動關系。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以
2022-06-24 15,340 -
可以通過勞動仲裁解除勞動關系嗎
可以勞動仲裁解除勞動關系。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以
2022-11-14 15,340 -
仲裁通過，可以解除勞動關系嗎？
仲裁可以解除勞動關系。用人單位與勞動者解除勞動關系引發(fā)的爭議屬于勞動爭議。雙方不愿意調解，調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申
2021-11-10 15,340 -
員工快遞解除勞動合同可以嗎
關于員工快遞解除勞動合同的內容，可以參考以下的規(guī)定。需注意勞動合同通知書中關于解除勞動合同的原因，是否是因為單位違法違約而被迫解除勞動合同的；特快專遞上面應注明文件名稱，即解除勞動合同通知書；保留好寄
2022-06-27 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
