休年假期間員工不獲得加班費(fèi)怎么處理
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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員工出差期間的加班費(fèi)，要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
員工出差期間的加班費(fèi)，要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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員工休年假扣加班費(fèi)合法嗎因勞動(dòng)者休年假而扣加班費(fèi)是不合法的。除休息日安排勞動(dòng)者加班又安排補(bǔ)休外，其他情形安排勞動(dòng)者加班都需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.23 301 -
員工出差期間的加班費(fèi)要怎么處理員工出差期間的加班費(fèi)，要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.06.17 208 -
員工加班后補(bǔ)休不給加班費(fèi)怎么辦員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2020.11.20 205
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不得獲得加班費(fèi)如何處理
《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-04-25 15,340 -
不能獲得加班費(fèi)該怎么處理
《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-04-25 15,340 -
員工自愿加班能獲得加班費(fèi)嗎？
(1)關(guān)于自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如
2022-04-21 15,340 -
節(jié)假日期間員工自行上崗工作能不能獲得加班工資
不能?！丁芬?guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付。”即已經(jīng)將“用人單位安排加班”作為支付的必備條件，否則便不能索要。
2022-08-28 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
