確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效
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2008年后勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，人事?tīng)?zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，2008年以前勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的仲裁時(shí)效均為60日。您的情況可能已超過(guò)仲裁時(shí)效了，仍然可以提起仲裁、訴訟，但請(qǐng)求將得不到支持。 您只能和單位協(xié)商，要求單位補(bǔ)交或適當(dāng)折現(xiàn)補(bǔ)償，看單位是否同意。 您已參加過(guò)社保，若單位不同意交，您可以持原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系通知自行到當(dāng)?shù)厣绫＞忠詡€(gè)人身份補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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在我國(guó)，因勞動(dòng)關(guān)系糾紛產(chǎn)生的訴訟必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于其調(diào)整范圍，應(yīng)適用有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)定，即確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效期間為一年，有利于保障民事主體尤其是勞動(dòng)者的合法民事權(quán)益。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效范圍依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提條件，而勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以通過(guò)訴訟的方式解決的，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不是訴訟時(shí)效中斷的情形，訴訟時(shí)效中斷的情形包括，權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求、義務(wù)人同意履行義務(wù)等。根據(jù)
2021.02.21 189 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效多久確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.04.12 263 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效我國(guó)勞動(dòng)合同法中沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中有相關(guān)規(guī)定，由此可知確定勞動(dòng)關(guān)系有訴訟時(shí)效。
2020.07.22 189
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于勞動(dòng)仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用于勞動(dòng)仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效如何確認(rèn)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于訴訟時(shí)效，但同時(shí)適用于仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日
2021-11-08 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
