確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議訴訟時(shí)效問題
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2008年后勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為一年，人事爭議的仲裁時(shí)效為60日，2008年以前勞動(dòng)、人事爭議的仲裁時(shí)效均為60日。您的情況可能已超過仲裁時(shí)效了，仍然可以提起仲裁、訴訟，但請求將得不到支持。 您只能和單位協(xié)商，要求單位補(bǔ)交或適當(dāng)折現(xiàn)補(bǔ)償，看單位是否同意。 您已參加過社保，若單位不同意交，您可以持原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系通知自行到當(dāng)?shù)厣绫＞忠詡€(gè)人身份補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是不適用訴訟時(shí)效的，因?yàn)樵V訟時(shí)效只適用于請求權(quán)，而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為確認(rèn)之訴。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，權(quán)利人的權(quán)利不再受保護(hù)的制度。訴訟時(shí)效屆滿并不導(dǎo)致權(quán)利的消失而是喪失勝訴權(quán)，也就是說當(dāng)事人起訴時(shí)法院應(yīng)當(dāng)受理，發(fā)現(xiàn)超過仲裁時(shí)效而又無時(shí)效中斷、中止情形的，應(yīng)當(dāng)駁回起訴。訴訟時(shí)效只適用于請求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時(shí)效。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的問題勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是：發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2020.10.29 177 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.07.21 473 -
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效問題
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
2021-10-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的問題
發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效問題
《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第四條當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時(shí)效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時(shí)效期間的
2022-03-27 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議案件適用于勞動(dòng)仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)
2021-11-05 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
