工作四天想辭退有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
有工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。
若用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定，擅自解除勞動合同的，且勞動者本人沒有意愿繼續(xù)履行合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒絕支付，可向相關(guān)部門申請仲裁。
-
工作四個月被辭退有哪些補償用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定
2020.08.27 680 -
入職四天被辭退補償員工試用期4天被辭退是有補償?shù)模藭r是按照試用期工作的天數(shù)來進(jìn)行補償?shù)?。如果用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.24 300 -
三天曠工辭退員工有補償嗎員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位可以以此辭退員工,并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,結(jié)清員工工資即可,并沒有補償金給員工。
2020.06.17 390
-
上班四天被辭退有補償嗎
其一，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-03-19 15,340 -
工作四天被辭退，可以獲得哪些補償
其一，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-03-28 15,340 -
工作38天辭職有補償嗎
辭職要符合勞動合同法第38條的規(guī)定，就可以要求公司支付經(jīng)濟補償金以及失業(yè)保險金。38條的事由有拖欠勞動報酬、未依法繳納社會保險、未簽訂書面勞動合同等。只要以這些理由辭職，且能證明存在這些事由，勞動者就
2022-03-20 15,340 -
上班四天辭職有補償嗎
當(dāng)事人辭職的一般沒有補償。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列
2022-03-14 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
