雇傭合同屬于哪種法律性質的合同？法律淵源有什么不同？
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雇傭合同如果符合下列條件就是有法律效力的，否則不具有法律效力： 1.合同內容是訂立合同的當事人的真實意思表示。 2.訂立合同的當事人都是具有完全民事行為能力的人。 3.合同是各方當事人自愿訂立的，不存在欺詐、脅迫的情形。 4.合同內容不違反法律法規(guī)、強制性規(guī)定，不違背公序良俗，不侵犯第三人或者公共利益。
雇傭合同有法律效力。雇傭合同符合下列條件有法律效力：訂立合同當事人真實意思；當事人有完全民事行為能力；各方自愿訂立，不存在欺詐、脅迫等情形；內容不違反法規(guī)、強制性規(guī)定、公序良俗、第三人或公共利益。
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雇傭員工沒有簽勞動合同屬于違反法律嗎？觸犯法律。如果是經(jīng)工商部門批準登記注冊，并領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。
2020.11.03 452 -
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雇傭合同法律法律規(guī)定
雇傭合同是指雇員根據(jù)雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬的法律關系。雇傭合同與勞動合同非常相似，都是通過提供勞動來獲得報酬的。然而，雇傭合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在法
2021-12-02 15,340 -
什么是法律的淵源
法律的淵源(法律形式):指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機關制定與政府制定，等等)、因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式。作為一個法學術語，主要在以下三種語義上使用1.歷史淵源。即指
2022-02-12 15,340 -
勞動合同和雇傭合同的法律特征是什么？
一、勞動合同的特征： 1．勞動合同主體具有特定性 2．勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性 3．勞動客體具有單一性，即勞動行為 4．勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性 5．勞動合同往往涉
2021-09-29 15,340 -
雇傭性質和雇傭來源怎么填
一、雇傭性質如何填寫雇傭關系是指雇傭者向雇傭者提供勞務，雇傭者支付相應的報酬形成權利義務關系。雇傭關系是在雇主與雇主達成合同的基礎上建立的，雇傭合同可以是口頭或書面的。雇傭關系是雙務，有償，非要式的。
2021-10-15 15,340
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建設工程合同在性質上屬于什么合同建設工程合同屬于承攬合同。通常包括建設工程勘察、設計、施工合同。在傳統(tǒng)民法上，建設工程合同屬承攬合同之一種。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。建設工程勘察合同的標的是為建設工
1,716 2022.05.11 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
