沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是收入證明，可以作為勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)提交嗎
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你還有一個(gè)權(quán)利這個(gè)收入證明毫無疑問是可以在勞動(dòng)爭議仲裁中作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)提交。其實(shí)有些單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同一可以就公司共同工作期間的事實(shí)進(jìn)行證明還可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。你也可以多拍幾張勞動(dòng)工作的場(chǎng)景。還有一點(diǎn)。但要先證明前同事曾經(jīng)是公司的員工；二關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明在2115年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》的規(guī)定如果員工能以買房買車或辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄：對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
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可以。需要出示勞動(dòng)證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè); 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 6、其他勞動(dòng)者的證言; 7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭議。而勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)所以可以向勞動(dòng)局的仲裁委申請(qǐng)仲裁。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以開收入證明嗎用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的
2020.12.02 1,269 -
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)有哪些？未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他人的證言；
2020.05.26 209 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議或者因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.16 356
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，提起勞動(dòng)仲裁可以提供哪些證據(jù)
可以提供哪些證據(jù)： 有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作
2023-05-10 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭議。而勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
當(dāng)天可以提供勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎勞動(dòng)爭議
根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證（就是不采納），但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中，仲裁委員會(huì)在開庭前，開庭時(shí)都可以補(bǔ)充
2022-05-26 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁？
沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭議。而勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。依據(jù)
2022-04-10 15,340
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01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
